劳动合同可以代签吗

劳动合同的签订原则上要求劳动者本人亲自签字，以体现合同的人身性质和双方当事人的意愿。但在某些特殊情况下，如果得到了劳动者的事先授权或者事后的追认，劳动合同可以由他人代签。以下是代签劳动合同需要满足的条件：

1. 事先授权 ：代签行为应当基于劳动者的明确书面委托。

2. 事后追认 ：如果劳动者没有事先授权，但事后对代签行为进行了追认，则代签的劳动合同有效。

3. 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

4. 民事行为能力 ：代签人必须具备完全民事行为能力。

5. 证据要求 ：代签时应当有可以证明劳动者同意代签的证据，如书面授权、视频录音或文字记录等。

6. 诚实信用原则 ：用人单位和劳动者在劳动合同的订立和履行过程中应遵循诚实信用原则。

如果用人单位无法证明代签行为是劳动者真实意愿的表达，即使双方履行了合同约定的内容，如记录考勤、安排工作、发放薪酬以及缴纳社保等，代签的劳动合同仍可能被视为无效。

需要注意的是，用人单位违法不与劳动者订立劳动合同，可能会承担支付二倍工资的法律责任

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