今年过年加班不休息吗

员工春节期间不加班有权辞退吗

根据法律规定，如果员工在春节期间拒绝加班，用人单位没有权利直接辞退员工。用人单位想要辞退员工，需要符合法定条件，否则将承担相应的法律责任。所以，员工在春节期间享有不加班的权利。

我是一名保安，春节想放假休息，但公司安排加班，不服从就必...

对于保安来说，春节是一个重要的节日，想要放假休息也是可以理解的。根据劳动法规定，加班是需要支付加班费的，如果公司安排保安春节期间加班却不支付加班费，是违法行为。保安有权拒绝无合理依据的加班安排，如果公司坚持违规操作，保安可以通过劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

保安被派至银行上班从大年三十至正月初六无休一天无加班费合适吗?

对于保安被派至银行上班从大年三十至正月初六无休一天且没有加班费的情况，保安们可能会感到不满和不公平。在银行上班需要保安保障安全，这是一项重要的工作。然而，劳动法规定，加班是需要支付加班费的，因此公司不支付加班费违反了法律规定。保安们可以选择与公司进行协商，并要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付，保安们可以通过劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

关于调整双休、取消调休、春节假期，代表提出的建议可行吗?

关于调整双休、取消调休、春节假期等建议，是否可行需要具体分析。首先，调整双休的建议需要考虑国家的法律法规，劳动法规定劳动者每周工作不超过六天，其中必须有一个连续休息日，也就是双休日。取消调休和春节假期的具体情况要根据国家政策和劳动法规进行调整。这些建议的可行性需要综合考虑多方面因素，并进行合理的平衡。

公司强制春节不放假，工资也没有三倍。

如果公司强制春节期间不放假且没有支付三倍工资，这是违反法律规定的。根据劳动法规定，国家规定的节假日公司不放假并没有支付三倍工资，属于克扣劳动者工资，公司应该承担相应的法律责任。劳动者可以通过法律途径解决这个问题，强制公司支付相应的工资。

2021春节加班不给加班费算调休违法吗

根据法律规定，2021年春节前三天是不可以通过调休来代替加班费用的。如果公司强制员工加班但不支付加班费，属于违法行为。劳动者有权要求公司支付加班费，并可以通过法律手段维护自己的权益。

2022春节放假法定加班哪几天?

根据规定，2022年春节放假的法定加班是从初一到初三，也就是三天的时间。其余时间员工可以享受倒班休息。这是我国法定的节假日安排，对于员工来说，春节是一个重要的休息和团聚的时刻。

过年工厂强制上班如何处理

对于工厂强制员工过年期间上班的情况，劳动者有权拒绝。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。工厂应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者应当维护自己的合法权益，拒绝无理的加班安排。

我大年三十和初二加班了三月份辞职不干了现在不给我发春节期...

根据法律规定，春节期间上班需要支付三倍工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径解决。春节是全民法定假日，如果不放假，用人单位应该按照节日加班来计发工资。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。

过年单位该不该让加班?

过年是一个重要的节日，无论是回家过年、旅游还是与亲朋好友聚会，都是劳动者应该享受的时刻。根据劳动法规定，除特殊情况外，用人单位应当保证员工的休息和休假权益，不得强制加班。因此，过年期间单位不应该强制员工加班，应该尊重员工的休息权益。