新劳动法上下班工伤

根据中国现行的《工伤保险条例》以及相关的司法解释，关于上下班工伤的认定主要包括以下几点：

1. 工伤认定的范围 ：

在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害。

包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 工伤认定的条件 ：

事故伤害发生在合理时间内。

事故伤害发生在合理路线上。

事故伤害是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的过程。

3. 工伤认定的例外 ：

如果职工在上下班途中受到的伤害是由于本人主要责任造成的，则不属于工伤。

4. 工伤认定的程序 ：

用人单位应当在事故发生后30日内向社会保险行政部门报告，进行工伤认定。

如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤的补偿 ：

职工发生工伤后，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

补偿标准通常根据劳动者在本单位的连续工作年限和月工资来计算。

请注意，以上信息基于最新的法规修订和司法解释，具体情形可能因地区和具体案件而异。

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