出差期间生病算工伤吗

出差期间生病通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足特定的条件，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

以下是具体的情况说明：

1. 如果员工在出差期间生病是由于工作原因，例如在参加公司会议或商务活动中突然发病，这可能被视为工伤。

2. 然而，如果员工本身就有某种疾病，即使在出差期间发病，这通常不被视为工伤，除非能证明疾病是由于工作直接引起的。

3. 《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这并不适用于出差期间生病的情形。

4. 法律还规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

总结来说，出差期间生病通常不被视为工伤，除非能证明生病与工作有直接关联。

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