公司裁员的如何计算赔偿金

企业裁员补偿金的计算遵循以下标准：

1. 计算年限 ：

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数 ：

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

3. 特殊情况下的月工资计算 ：

如果员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. N+1补偿 ：

如果用人单位未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 2N补偿 ：

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可获得经济补偿金的两倍，即2N。

6. 赔偿金额计算公式 ：

赔偿金额 = （N+1）×月平均工资，或者在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金额 = N×2×月平均工资。

请注意，以上信息基于中国现行的劳动法规定，具体计算时还需考虑当地的具体规定和实际情况。

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